第5回では、AIを単発の便利ツールで終わらせず、日々の業務を支える役割として育てる方法を扱います。 AI社員化とは、人の代わりに責任を負わせることではありません。 情報を整え、役割を分け、記録と振り返りを繰り返して、自分の判断を助ける相手へ育てることです。
朝礼、昼礼、または一日の振り返りから仕事を見渡し、次の行動をタスクにします。 音声日記や短いメモも残すことで、考え方と仕事の流れが少しずつVaultにたまります。
当日は自分の一日の仕事を材料に、受付、分解、担当分け、実行、確認、記録の流れを一度動かします。 うまく任せられなかった箇所は、AIの能力不足と決めつけず、前提情報、役割、完了条件、承認境界を見直します。